11月25日下午，鹏欣资源成功召开组织架构调整及中层干部竞聘动员会。董事长王晋定出席会议并讲话，人事行政总监朱晓伟主持会议，公司领导班子、上海总部全体员工、海内外业务单位全体中层及以上员工（连线）参加会议。

组织架构和人员调整是企业应对新形势做优做强的内在要求。会上，朱晓伟宣读了《鹏欣资源组织架构调整及中层干部竞聘方案》（以下简称《方案》），同时深入解读了此次中层干部竞聘的范围、条件、程序、时间以及相关纪律与要求。

朱晓伟表示，该《方案》是经过公司领导班子多次研究讨论和反复酝酿的成果，是为了配合公司新的战略发展规划，同时为公司有发展潜力的年轻力量提供职业发展渠道，搭建自我展示的平台。

王晋定董事长在会议上做了竞聘动员，强调组织架构调整要匹配企业发展方向，本次公司组织架构是为了建立“总部精、一线强、运转畅，效率高”的高效管控体系和权责利相统一的薪酬体系，是面向未来的组织升级，是顺势而为、积极创新。为了实现“全球领先的综合资源服务商”的使命，公司需要不断升级组织设计和组织能力，为未来3-5年发展奠定组织基础和充实的领导力量。

王晋定表示，本次中层竞聘严格按《方案》开展工作，坚持公平、公正、公开、竞争择优和双向选择的原则。通过方案公开、过程公开、结果公开的竞聘程序，依照选贤任能、领导认可、员工公认和绩效与考核相挂钩的办法，形成良性有序竞争。

王晋定要求，通过本次公司组织架构调整和中层竞聘的开展，要进一步激发全体鹏欣同仁工作激情，开创2022年鹏欣资源发展的新局面。会议最后，王晋定呼吁鹏欣资源全体同仁积极参与到此次中层竞聘活动当中，敢于展现自己的风采才华。