2021年，鹏欣资源积极探索、践行国内外产业战略的创新发展模式，正处于转型变革的关键时期，建立起一支年轻化、专业化且更具战斗力、竞争力的中层干部团队至关重要，这将助力2022年鹏欣资源发展迈上新台阶。

中层干部聘任仪式隆重举行

2021年12月23日下午，鹏欣资源举行了中层干部聘任仪式。人事行政总监朱晓伟宣读了公司《关于鹏欣资源总部部门中层干部的聘任通知》，王晋定董事长为刘玉祥等9位中层干部颁发了聘书。至此，鹏欣资源中层干部竞聘工作圆满结束。

会上，公司领导班子成员对新聘任中层干部提出了相关要求。中层干部依次表态发言，他们表示决不辜负公司领导班子和全体鹏欣资源同仁的期望和重托，顺应新时代、落实新担当、展现新作为。

董事长王晋定在集体谈话中指出，敢于参加竞聘展现自己，这是一种担当。在此次竞聘过程中，大家精彩的表现既是对过去工作成果的总结，也是对公司业务的梳理与了解，对公司下一步工作的安排也有一定的促进作用。结合公司组织架构调整，我们要充分发挥每个人的职责，坚持以“依法合规、实事求是、积极行动、价值共享”为经营理念，围绕公司经营发展目标，让鹏欣资源成为一个有价值、有温度、受人尊敬的公司。王董对新一届中层干部团队再次强调“我们是谁”、“我们要干什么”、“我们怎么干”，重点阐述了未来三年的任务目标并提出相关要求：一是要带领好团队，树立正确的权力观，用责任心对待权力，积极地开展工作；二是要树立持续学习观念，认真认识行业和企业发展规律，明确方向，实践中提高业务本领；三是要严格要求自我，勤奋工作，以身作则，带头守纪律、讲规矩。

中层干部竞聘活动精彩回顾

本次中层干部竞聘工作历时一个月，新一届鹏欣资源中层干部团队从内部公开竞聘中脱颖而出，这标志着鹏欣资源选人用人制度改革取得了阶段性成果。

此次竞聘工作由人事行政部组织，竞聘工作领导小组全程参与及跟踪监督，在竞聘候选人、评聘委员会及观众代表的共同参与下，中层干部竞聘工作圆满顺利完成。值得一提的是，本次评聘委员会经过精心组织，除了公司高管、员工代表以外，还邀请到了公司外部相关领域知名专家共同参与，对竞聘者进行全方位公正客观的评价。

本次竞聘与公司组织架构调整相结合，竞聘岗位涉及规划运营部、董事会办公室等职能部门正、副职。根据《鹏欣资源组织架构及中层干部竞聘方案》干部选拔要求，通过自主报名、资格审查、竞聘演讲、评委打分、领导班子审议决定等程序最终产生了竞聘结果。

竞聘全程做到了条件公开、过程公开、结果公开，尊重规则、尊重结果，为奋斗者搭建了想干事创业的竞争舞台，让竞聘者充分展示了自己的才能，赢得评委与观众的认可。

各位竞聘者准备充分，演讲中展现个人优势，围绕“我是谁”、“我要干什么”和“我要怎么干”三大问题计划部署竞聘岗位；针对评委提问从容面对，无论是专业知识、综合能力，都能机智应答。

本次内部公开竞聘工作拉开了鹏欣资源人事制度改革的序幕。在新战略的引领下，鹏欣资源将继续深化人事制度改革，切实推动人才强企战略，完善人才队伍结构、优化人才管理制度、激发人才团队活力。新组建的中层团队也必将为鹏欣资源的转型发展注入强心针，他们不仅会提升鹏欣资源的管理水平和业务能力，也会从顶层设计角度推动变革创新，切实推动公司的改革事业不断取得新成效。