2月11日下午2:00，鹏欣资源举办了名为“新起点，新征程，新生力量共筑鹏欣资源辉煌明天”的新员工座谈会。41位2017年1月1日之后加入“鹏欣资源”大家庭的新员工参加了此次座谈会，董事长楼定波和副总经理储越江作为嘉宾也出席了座谈会。

楼定波代表董事会欢迎各位新员工的加入，并感谢大家在2017年为公司做出的贡献。他表示，作为一家飞速发展的公司，鹏欣资源的激情和活力吸引到了很多有识之士的加入，让公司管理层信心倍增。“快”是鹏欣资源的一大特点，他希望新员工能快速地融入公司的伟大事业中去，并通过自己的努力，让公司快速观察和发掘到自己的价值。公司向员工们提供了可以上升的发展平台和优厚的待遇，员工们要为公司创造价值、提升利润和效率、解决问题。他以“忠诚”“实干”“协同”“进取”“激情”作为关键词对公司的核心价值观进行了剖析，并号召新员工要牢记公司的核心价值观并内化到每一天的工作中去：时刻维护公司利益的最大化，要有领导力、执行力，要站在公司利益最大化的角度上、高效率地横向协同和沟通，要有进取心和奋斗激情。

储越江提出四个关键词：清空、学习、机会、成绩。他要求新员工首先要“清空”，忘记之前的成功和失败。然后要“学习“，学习专业知识、学习公司文化。要懂得利用公司快速发展的时机，抓住非常难得的、可以修正和重新定位自己的“机会”。在加入公司的初期，做自己擅长的事情，靠“成绩”证明自己。

在座谈会上，新员工们也分享了加入公司后的心得体会，并且纷纷表示了自己对公司发展前景的信心。座谈会中间还穿插着破冰游戏和对公司品牌的宣讲。持续了三个多小时的座谈会一直保持着活泼热烈的气氛。

鹏欣资源已经形成了在每年农历新年之前组织新员工座谈会的传统。新员工座谈会旨在加强新员工与公司管理层的有效沟通，帮助新员工了解公司经营情况与未来发展战略及方向，帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，营造协作实干的企业文化。